ليك الإلمام بالسلم الوظيفي لإدارة الموارد البشرية وأدوار جميع الوظائف بداية من المستوى الأقل وحتى المستوى الأعلى، تلك الوظائف التي تختلف في المهام والمسؤوليات والرواتب.

Aug 28, 2025 · تعرف على أبرز المسميات الوظيفية في الموارد البشرية ومسؤوليات كل منها، ودورها في تطوير الكوادر وتحقيق أهداف المؤسسة بفعالية.

تابع أحدث الاتجاهات في إدارة الموارد البشرية. سواء كنت تخطط للانضمام إلى قسم الموارد البشرية أو تطمح للترقي داخله، فإن فهم المسميات الوظيفية ومسؤولياتها سيمنحك رؤية واضحة لمستقبلك المهني.

دليل المسميات الوظيفية في الموارد البشرية - Free download as PDF File (.pdf) or read online for free.

تضم كل شركة أو مؤسسة قسم خاص بالموارد البشرية، وتُقسّم المسميات في الموارد البشرية إلى عدة وظائف بناءً على درجة الشركة، وهي على النحو الآتي:

يتضمن التسلسل الوظيفي في قسم الموارد البشرية مجموعة من المسميات الوظيفية التي تعكس مستويات مختلفة من المسؤولية والمهام. يبدأ التسلسل عادةً من المناصب التنفيذية مثل “مدير الموارد البشرية” أو “نائب الرئيس للموارد البشرية”، الذين يضعون الاستراتيجيات والسياسات العامة.

يتخصص في إعداد الكشوف الخاصة بالرواتب بالإضافة إلى حفظ السجلات الخاصة بالموظفين، بالإضافة إلى تولي مسؤولية التوظيف وإعداد موعد المقابلات للموظفين الجدد، لذلك فهي من أهم المسميات الوظيفية ...

Sep 10, 2025 · تعرف على أهم المسميات الوظيفية في الموارد البشرية وأدوار كلٍ منها في تطوير الكفاءات وتحقيق أهداف المؤسسة بفعالية.

Mar 13, 2024 · تختلف المسميات الوظيفية في مجال الموارد البشرية عن بعضها من حيث الخبرة والمؤهلات المطلوبة لكلاً منها، فعلي سبيل المثال مدير شؤون العاملين (HR Manager) يكون لديه خبرة استثنائية في مجال الموارد ...

قائمة مطوّلة وشاملة لكل المسميات الوظيفية في الموارد البشرية، تشمل الأقسام الرئيسة والفروع الدقيقة والنادرة : 🟩 1.